الصمت التنظیمی فی المستوی الجماعی ظاهرة تتمثل فی امتناع الموظفین عن تقدیم المعلومات أو الآراء أو هواجسهم المرتبطة بالقضایا و المشاکل المحتملة فی العمل. یهدف هذا البحث دراسة المؤشرات و أخیرا تقدیم نموذج لاستراتیجیات الصمت التنظیمی بناءً على تعالیم نهج البلاغة بأسلوب تحلیل المضمون. حصیلة هذه الدراسة تدلّ علی أنّ مؤشرات الصمت التنظیمی یمکن تصنیفها فی جنبی الصمت و عدم الصمت وفقا لما جاء فی أقوال الإمام علی (ع). و لایجوز الصمت فیما یتعلق بالإفراط و التفریط، و الأمر بالمعروف و النهی عن المنکر، محاربة الظلم، الطموح و السلطویة بل یجب کسر الصمت تجاه هذه المجالات غیر أنّه یجب التزام الصمت فیما یتعلق بطاعة الله، الحفاظ على الوحدة، العدالة، والنقد البنّاء، و الالتزام بالقانون، و عدم حیازة المعرفة و الاستماع إلى الحکمة.